第14章 晴子归来（1/2）

事实上，经营一个职业篮球俱乐部，要比慕岩想象的困难多了。

职业篮球俱乐部是典型的功能性组织结构，也是一家实质上的商业公司，总经理会被赋予经营权力，不仅要对竞技成绩，还要对经营业绩负责。

以NBA俱乐部为例，一般会设有7到8个部门，且分工明确，工作人员与运动员的比例大约会达到10:1。

也就是说，一个专业化的篮球俱乐部，以15名球员（12名常备+3名候选）为基础，大约还需要150名工作人员为其服务。

慕岩也是最近才开始读这方面的专业书籍，这些部门主要包括——

负责竞技方面的教练组、球探组、医疗组；负责内部事务的运营组、财务组和后勤组；负责商业开发的商务组以及对接媒体的外宣组。

从这个角度来看，现在的湘北俱乐部就像一个草台班子，完全不合格。

不过，好在岛国篮协也是在摸着石头过河，本次审核的要求不高，只要有合格的硬件条件和完善的规章制度就可以了。

硬件条件方面，秋叶台文化体育馆完全符合要求，只是需要对部分设施重新修缮一下，这个任务慕岩交给了樱木军团。

高中毕业后进入专科大学的他们，现在已经毕业了，除了水户洋平是暂时来帮忙的，其他三人应该会留在湘北俱乐部后勤组任职。

其中，高宫望负责球队餐饮和卫生清理，野间忠一郎负责设备维修，大楠雄二负责安全保卫，分工十分明确。

当然，慕岩会付钱请专业的人员干活，更准确得说，他们三个是管理相关业务、考核工作质量的负责人。

在这三天里，他们作为监工，要让秋叶台文化体育馆焕然一新，难度不是很大。

相对来说要困难一些的，是规章制度的编写与核准，因为除了慕岩，目前只有井上彩子一名管理人员。

三天内要完成所有的文案工作，压力很大，需要再招些人。

“听说晴子放假了啊，是不是，队长？”彩子看完慕岩递过来的制度列表，转身问赤木刚宪。

彩子进入高三那年，是她亲自把赤木晴子拉进球队当后备经理的，所以第一时间就想到了赤木的这个妹妹。

“……是。”赤木犹豫了一下，对慕岩说道：“木暮，晴子只是短暂的休假而已，她已经在东京的企业实习了。”

呦，听赤木的意思，他并不是特别想让赤木晴子来球队帮忙。

慕岩看了一眼远处练球的樱木，有点懂了，如果说高中时只是青春的憧憬，那现在可是到了谈婚论嫁的年龄。

樱木应该对晴子还有意思吧？

可看赤木的态度，女方家里好像不同意啊。

落花有意，流水无情？

嗯，慕岩忽然又想到，如果将来流川回来的话，三个人再陷入感情的纠葛里，确实是很麻烦啊。

“两名篮球明星为美女经理争风吃醋？”

这样的标题，恐怕八卦小报更喜欢。

不过……

“赤木，还是麻烦你问一下晴子吧。”慕岩沉默了良久，最后还是说道：“我觉得这种事，还是让本人自己决定最好。”